暂停运营

暂停操作过程中对员工的信息,包括恶劣天气。

分类员工

代表涉密人员 将遵循的17条 分类员工的集体谈判协议 因为它涉及到悬浮操作和恶劣天气。

代表员工分类 需要 期间工作 第一天 关闭将在工资没有损失的,将按照1/2倍的工资定期利率补偿追加处罚的薪酬,并会累积支付“暂停营运离开”关于基础小时一小时。关闭,员工的第一天 需要 工作将获得在关闭的所有工作时间的剩余时间内从事工作1个半倍的定期利率。此外,如果需要工作超过四十(40)小时每周工作时间,加班时间,符合条件的员工也将在1个半倍的小时工资率补偿。执法岗位,那些小时28天工期的工作在160将在1个半倍的小时工资率来补偿。

代表分类的员工谁被安排和 不需要 校园封闭期间的工作是针对保持在校外出于安全原因。员工谁是 不需要 工作会 工资没有损失 为了 第一天任何局部的一天 关闭。对于校园关闭的剩余部分,员工可以使用:

  • 累积补偿时间(如适用);
  • 累积悬浮操作假(如适用);
  • 应计休假;
  • 个人的假期;
  • 事假;
  • 停薪留职;
  • 高达任一日历年内累积病假的三(3)天,一旦所有休假,假期的个人或补休时间耗尽或没有可用的;要么
  • 雇员可以要求安排的变化为契机,弥补每周工作时间(工作周期为执法岗位)内损失的工作时间。

计划工作在指定为暂停运营是将领取薪酬的时间他们的常规速度比位置(一个或多个)之外的其他网站的任何员工的工作(例如,当塔科马校区关闭,但奥林匹亚校园保持打开状态,反之亦然;雇员参加斯波坎3天的会议;员工参加异地培训)。

非表示,涉密人员 符合WAC 357-31。雇员 不需要 悬浮操作过程中的工作将遵循这一WAC下提供的薪酬规定。

临时/小时工

非个人代表 谁暂停运营过程中不要求工作(在期间租赁的原日起连续12个月内谁的工作不超过350小时,临时任用雇员)将不予补偿,从过程中利用现有的带薪病假被禁止闭合的周期。

非代表个人谁暂停运营期间的工作将在工作的定期每小时的速度进行补偿进行多达40(40)每工作周的时间。超过四十工作(40)暂停运营期间每周工作时间每时间将在1 1/2倍其薪酬的定期速率的速率进行补偿。

个人代表 (在期间租赁的原日起连续12个月内谁的工作超过350小时临时任用雇员)将遵循的第5.7条 劳资协议 因为它涉及到悬浮操作和恶劣天气:

  1. 当事先通知 有没有 被赋予为代表的个人发布,直至另行通知 工作汇报后, 将会 补偿工作时间第一天 暂停操作。
  2. 代表个人谁是 不需要 悬浮操作期间工作可以请求并可以被授予工作周中的时间表改变。
  3. 代表个人谁是 需要 工作将接受他们的工作经常每小时的速度进行,并会收到在其经常每小时工资的二分之一罚薪 第一天 暂停操作。后的第一天,代表个人 需要 工作将获得期间暂停操作的剩余时间内从事工作11/2倍的正规每小时工资。暂停运营期间加班时间将在1 1/2倍其薪酬的定期速率的速率进行补偿。
  4. 临时雇员是从校园中使用瓶盖可带薪病假禁止。

学生支持服务员工工会(S4U)员工

按照物品19.3 S4U劳资协议, 加班资格 计划但不要求工作的雇员暂停运营期间将有 工资没有损失 为了 第一天任何局部的一天 暂停操作。下列选项可用 加班资格 员工谁是 不需要 为工作 暂停运营的平衡:

  • 休假;
  • 个人的假期;
  • 事假;
  • 病假,直至在任何日历年内最多三(3)天,一旦所有休假或个人假期耗尽或没有可用的;
  • 停薪留职;要么
  • 员工要求的时间表变化为契机,同一个工作周之内弥补工作时间损失(如暂停操作的结果)。

按照第19.2条,加班豁免 员工计划,但 不需要 上班期间暂停操作将有 工资没有损失。如果 加班费免税 员工 需要 悬浮操作期间工作,学院将提供替代一天必须六(6)个月内服用。

在事件的大学仍然开放,功能齐全,但一 加班费免税 员工无法工作报告由于天气恶劣,而错过了两个以上(2)工作时间的,在 加班费免税 员工将被允许按照以下顺序使用假:

  1. 任何应计休假,事假或个人假期。
  2. 累积病假,直至在任何日历年内最多三(3)天,一旦所有休假,事假或个人假期耗尽。
  3. 停薪留职。

对于 加班费免税 员工,因恶劣天气持续时间少于两(2)小时的缺席将不需要使用假。需要假时,它会在上面列出的顺序被使用,并且下一个被使用之前假每种类型将被耗尽。然而, 加班费免税 员工将被允许使用无薪休假,而不是休假或病假,在雇员的要求。

学生工作人员

通常,学生员工 预计不会 封闭期间的工作。然而,如果一个学生雇员做了工作,他们将在工资的他们经常每小时率的实际小时关闭期间的工作补偿。学生员工是从校园关闭期间利用现有的带薪病假禁止。

非豁免代表员工

员工谁是从加班工资规定由公平劳动标准法案,因此,如果大学操作,挂起或关闭,由于天气恶劣不到一个完整的工作周,学院必须支付overtime-规定所涵盖豁免免除员工的全额工资在该雇员执行任何工作的任何一周,不考虑天或小时数工作,因为扣除可能不适合的时间进行工作时不可用。

学院

学校将根据该规定缴纳 常绿的集体谈判协议的美国教师.